人事異動は組織の活性化のため、雇用者側が人の配置や地位を定期的に変えることを言います。
長期間同じ職場や職位に就いていると、仕事に対してマンネリ化が生じてしまったり、取引先との間で癒着が起きて不祥事に発展することもあります。それらを未然に防止し、組織を常に停滞させることがないようにすることが、人事異動の大きな役割となっています。
人事異動は会社などの組織にとって大切なことですが、異動させられる側にとっては、多少なりとも負担がかかるのも事実です。慣れ親しんだ職場や取引先から離れ今まで経験したことがない仕事に携わる可能性もあり、不安になることもあるでしょう。
では、異動の辞令がでた場合、どんなことに注意すればよいのでしょう。
逆らったところで人事案が撤回されることは原則としてあり得ませんので、異動を冷静に受け止め、準備を粛々と進めることが大切です。
まずは、現在の職場の上司・同僚・部下に、きちんと挨拶をしておきましょう。
次に、引き継ぎをきちんと行います。自分の仕事を引き継ぐ人が困らないよう、現在進めている仕事、取引先の連絡先などをしっかり引き継ぎます。
異動先の上司・同僚・部下への挨拶も忘れずに行うことが重要です。
会社が異動を命じたからには、何か目的があってのことです。そのミッションを早めに把握しておく意味でも、異動先の情報収集をしておくことは、後々仕事のやりやすい環境づくりに繋がります。
Comments are closed.